为切实推进教师教育学院2025届毕业生就业工作，提升就业质量，6月9日，校长麻新纯带队到教师教育学院开展专项调研与指导工作。人事处、教务处、学工处相关负责同志，教师教育学院班子成员、毕业班辅导员参加座谈会。

会上，教师教育学院毕业班辅导员们依次就毕业生就业现状、已开展的就业促进工作及目前面临的困难进行了详细汇报。随后，教师教育学院班子成员针对性地提出了建议与解决方案，人事处、教务处负责人分别从就业市场拓展、课程设置与就业能力提升等方面进行指导。

麻新纯校长在听取汇报后，重点强调了就业工作的系统性与重要性，并提出了以下七项关键要求：一是建立“一生一册”制度，全面记录与分析每个学生的就业情况，提供精准的指导规划；二是实行“一师一表”，确保就业指导老师切实履行职责，减轻辅导员单一工作压力，形成多维度就业指导体系；三是领导班子下沉班级，层层压实责任，确保就业工作扎实推进；四是实施分类指导，采取一对一、面对面的个性化指导模式，满足不同学生的就业需求；五是扎实开展访企拓岗工作，为学生争取更多优质岗位资源；六是特别关注经济困难等特殊群体，提供精准帮扶与指导，助力他们顺利就业；七是充分挖掘校友、企业等社会各界资源，为学生就业提供全面、细致的服务。

[文：黎冬燕 图：廖周林 初审：陈洁 终审：姚江波]

座谈交流会现场